五一节假转瞬即过。
盛鑫开工,所有员工从上到下精神与抖擞,毕竟连休了四天,玩得高兴或者睡个痛快,基本都能满足。
股市重新开拔,投资部交易部开始忙碌拨打电话,5月业绩冲刺。
尤其交易部热情更高涨。
…
“两个主管名额。”
这可是真正的职位,而不是对外的客户宣称,也只有先升了主管才能再升任经理,回头交易部扩充时独立带领团队,在盛鑫算是当上中层管理。
投资部已经没有交易主管一职,因为所有开发客户都会对接给交易部由后端辅导,团队业绩出色人员?
升主管,后续机会合适比如扩招时也是会走上升经理独立带团队。
盛鑫的升职体系,完善。
虽然秦妙彤顾苏等人刚到盛鑫才一个月,对比老员工手中客户不多,不过之前老员工手里的客户大多也都是死的,算起来其实也并没有强很多。
所以勉强同一起跑线。
况且职场竞争哪有真正绝对公平,如果真有能力一样能后来者居上,也会更有说服力,5月争锋开拔!
客户追加入金以及交易量综合评比,交易部前两名,升职主管。
秦妙彤磨拳霍霍,开干。
“喂,苏姐…”
秦妙彤热情激情打电话,传递客户交易信心,追金等等根据各個客户不同状况细致对待,驾轻就熟。
论资质,秦妙彤虽然不是交易部最好最高,但绝对努力与认真。
升职机会近在眼前,抓!
至于顾苏,虽然其实也想当个官,不过业绩争锋天天晚上得加班,以后再争锋经理又是得拼个半条命,所以一想还是算吧,辅导不少赚就行,他们这四人跳槽来的都支持秦妙彤。
如果秦妙彤能升职主管再升经理的话,后期归入团队也算不错。
咸鱼,也是一种生活。
…
“分部要整治。”
与此同时盛鑫董事会,钱彩英汇报了去京都分部审计审查的结果,每个董事手上都有一份报告,“问题不算很严重但不能忽视,水至清则无鱼,能闭只眼的会闭,不能的不姑息。”
“标注的几个高管人名要从分部走人,没有能力就算了,对我这个去分部带队审核领头人没有半分尊重,看来是在分部当大爷当惯了,开除。”
“这种人是不会改的,不用再给一次机会,从根上就是劣质的。”
在分部钱彩英没有发难,因为就是发难也不管用,盛鑫总部业绩逐渐向好起来后,分部若跟不上脚步?
或者死不悔改等等,那就取缔这家分部,接受其它转投重新成立。
任何地域都会有竞争。
盛鑫现在的京都分部若是拎不清自己的位置和态度,那就由其它想成为盛鑫京都分部的替代,不惯着。
“我同意。”
“我支持。”
凌芷清张龙与钱彩英是一体的,而且之前也碰过头,直接表态。
朱董
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