长老会重组成功,长老们当天走马上任。
头一桩事,与实施委员会交接。
交接之后,实施委员会解散。
次日,长老会向门主沈云做十年的远景规划。
这是重组之前的长老会完全没有。因为那时的长老们没有任期限制,所以,他们只是在年底做来年的工作计划。
按照重组方案,新长老会的长老们任期是十年。相应的,方案里增加了一条,要求每一届的长老会在组建伊始,都要立一个十年的工作目标,即十年远景规划。白纸黑字的,写下来,正式呈给门主。
门主审阅通过之后,长老会将召开第一次扩大会议,正式宣布规划,以及第一阶段的实施方案。
将来,十年任期满了,如果规划里的目标没有全部实现,这一届的长老会铁定没法在门主和扩大会议上交差。即便,门主和扩大会议被他们说服,轻拿轻放,不会根据重组方案里的相关章程,对他们追责,他们也会彻底失信于门派的弟子们,在接下来的连任选举里肯定没戏。
另一种情况,新一届的长老会将“规划”写得很简单,必定能够在十年任期里全部实施,是不是就算得上圆满了呢?
那也是不可能的。因为重组方案也将这种情况扼杀在了萌芽状态。
一来,门主不好糊弄。
按照重组方案里的流程,“规划”出来后,首先要呈报给门主审阅。太简单的“规划”,门主能给通过?
二来,即便门主大放水,给通过了,扩大会议可不是一两个人能说了算的。那么多的与会者呢,一人一票的,岂是轻易能够糊弄得了的?
从这一次的重组就看得出来,门主大人的面子也不是每一次都管用的。
比如说,重组方案在扩大会议上通过时,关于“规划”的很多细节,就被修改了。按原稿是,由新一届的长老会拟出来,呈给门主审阅。门主审阅通过,就成了。扩大会议只有听着的份。但是,这样的程序,在扩大会议上根本通不过。经过反复的讨论和协商,最后,扩大会议强行给自己加码成功,如愿的分到了监督的权力;
又比如说,沈云在宣讲时,亲自站方雅和沈九妹,可是最后计票结果出来后,两人都没有当选。而且与当选的五名长老差的票数,可不是一票两票的,而是不及他们的一半。沈九妹因为在外面出任务,没有在现场,没人知道她的感受。反正,方雅当时表现出来的是,输得口服心服,完全没有抬沈云出来为自己抱屈的意思。
事后,沈云跟云景道长私底下里聊这一次的重组时,都感到非常欣慰。
他们乐见其成。
一方面,这是他们当初构想的情景。如今得以实现,既说明了他们这二十多年的心血没有白费,也是小范围证道的初步成功;
另一方面,扩大会议超水平
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