“这种简单的措施手段,你们都未尝给战队一点点引导!在选手消失不见,最慌张的是他们而非你们!而你们则将这些情况全都视而不见,整整让他们慌张了一整天,难得这不是你们的问题?难道这不是项目战队基地管理人员的失责吗?!”
徐冉默然扫视会议桌对面的同事,认真道:“说实话,我很好奇,昨天你们紧急开会,到底商议出了什么东西,这些问题你们到底有没有意识到,这些责任该不该由你们承担?难道我们综合组不配有异议吗?这个项目,我们综合组下过的心血并不少。”
苏小璐这回终于明白了,为啥徐冉没选择坐会议桌主位,坐在主位上指责他们,那态度就是以上对下,这种指责话语出口,a组同事未必接受得了。
可双方对坐而视,更像是平等两小组之间会议交流,虽然有指责,但也是分责明确,彼此可以反驳。
说到底,苏小璐明白徐冉就是来吵架的。
问题在于...a组同事吵不吵得过徐冉了。
不过苏小璐看了眼同事的表情,明显他们根本没有‘战斗欲望’,个个被指责得眼神闪躲,看样子昨天的紧急会议真在商量些乱七八糟的东西。
“还有。”徐冉未停止自己的指责,“韩亦可选手的逃队并不是突发性的,其心情变化、态度影响都有表现,甚至她都当场把烟灰缸砸你们脸上了,你们项目小组的人也都没重视这方面的问题。甚至对于韩亦可选手的逃队,没有任何一点预判,一点担忧都没有!”
“在选手态度发生变化时,就该关注此事,选手的状态极其影响战队比赛的成绩,这种事还需要我来说吗?为什么不把选手的情绪、态度重视?为什么韩亦可选手的情绪爆发,你们项目小组的人不重视?”
同事忍不住开口:“我们重视了...”
“重视?重视还会让人跑了?重视还能让问题发生了?我问你,昨天发生的事,是具有可预判性的,并非突发状况,你觉得我说的有没有错?既然你们重视,为什么没有一点的解决办法或者意外措施摆在那?”
其实整个会议室里大家都知道,韩亦可出现问题,本就该找徐冉过来。
这也是为什么徐冉昨天发闷火的原因。
明明这一切都是可以避免的,明显韩亦可在发脾气,甚至烟灰缸都砸到你们脸上了,这种情况下你们还不找他来安抚韩亦可,而是选择隐瞒这件事,甚至也要求战队基地的教练组等人有事不许找他。
全都憋在后面不懂在商量什么,就想着如何逼着、威着让韩亦可把合同给签了?
只要当时韩亦可发脾气,战队把徐冉喊来,那就没有这么多麻烦事了。
为什么要把那么简单的问题弄得这么大?徐冉很清楚,他们就是怀疑韩亦可的态度变化跟自
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